W ostatnich tygodniach w Komendzie Głównej Policji trwają intensywne prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności pracy w Policji. Wprowadzone zmiany odnoszą się do różnych aspektów służby, w tym do ścieżek kariery, płac oraz procesu rekrutacji. Dostosowanie przepisów oraz nowoczesne metody szkolenia mają przyciągnąć potencjalnych kandydatów do służby oraz wpłynąć pozytywnie na morale obecnych funkcjonariuszy.
Jednym z kluczowych elementów zmian jest opracowanie koncepcji nowej siatki płac oraz ścieżki rozwoju zawodowego dla policjantów. Powołany zespół ma za zadanie zidentyfikować najbardziej efektywne rozwiązania, które mogą obejmować m.in. wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego. Takie działania mają dać realne wsparcie finansowe dla osób pełniących służbę, co jest szczególnie istotne w kontekście zwiększania stanu zatrudnienia w Policji.
Nowością jest również wprowadzenie zmian w zakresie doboru do służby. W wyniku uchwalonej ustawy powstały nowe regulacje dotyczące postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów, którzy ubiegają się o powrót do służby po zwolnieniach. Również w szkołach ponadpodstawowych mają być tworzone oddziały o profilu mundurowym, co może wzbudzić zainteresowanie młodzieży i zachęcić do podjęcia kariery w służbach mundurowych.
Również nowoczesne metody szkoleń, które zaczęły być wdrażane w maju bieżącego roku, łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co pozwala na skuteczne pokonywanie „nawisów” szkoleniowych. Do końca października 2024 r. zrealizowano znaczną część potrzeb szkoleniowych, co stwarza możliwość szybszego awansowania policjantów. Dodatkowo, nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowane placówki w innych miastach mają na celu poprawę jakości szkoleń oraz umożliwienie policjantom łatwiejszego dostępu do szkoleń zawodowych.
Ostatecznie, z danych wynika, że do 1 listopada 2024 r. wpłynęło niemal 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze planowanych zmian. To wszystko pokazuje, że nowa strategia ma realny wpływ na decyzje przyszłych kandydatów oraz na stabilizację obecnych funkcjonariuszy, co jest kluczowe dla utrzymania efektywności i bezpieczeństwa w służbie publicznej.
Źródło: Policja Legionowo
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
